本网讯（通讯员李佳）7月9日，马克思主义学院以“发展成就总结与治理优化建议”为主题召开中老年教师代表座谈会，院长黄红发主持会议，匡国珍、李烨红、蒋小燕等九位中老年教师代表出席并发言，学院党总支书记金殿中最后讲话，学院班子全体成员参会倾听一线教师心声。
会上，与会教师首先共同回顾了学院近年来的跨越式发展历程，大家对学院的归属感与自豪感十分强烈，一致认为如今的马院在跨院系中的地位显著提升，形成了“一马当先”的良好形象，团队凝聚力持续增强，师生对学院领导班子团结务实的工作作风高度认可。
在发言环节，各位老师也结合自身工作实际，围绕学院治理优化提出了多项务实恳切的诉求与建议：首先，在聚焦会议统筹机制优化方面，多位教师直指当前会议频次过高、时间安排不合理等突出问题，建议学院精简会议，尽量开短会。其次，在破解青年教师发展支持难题方面，针对当前全员导师制责任过度向青年教师倾斜的现状，老师们认为，年轻博士虽具备亲和力优势，但在育人经验积累、学生信任度建立、复杂问题处理能力上仍存在客观短板，亟须构建结构化的支持体系，通过定期或不定期的导师经验交流会、资深教师与青年教师结对指导、教学案例资源共享等机制，实现代际经验传递，而非简单将育人责任直接转移给青年群体。最后，在探索“有组织的科研”新路径方面，与会教师普遍反映当前学院科研工作长期处于教师单打独斗的状态，青年博士独自攻关国家级课题的难度极大，所以呼吁学院能尽快启动“有组织的科研”机制：围绕学科方向整合新进青年博士资源，组建跨年龄、跨领域的科研攻关团队，建立老中青教师常态化科研交流机制，依托学院平台统筹选题与资源分配，设计年度联合攻关计划，实现优势互补协同攻关，从根本上提升国家级项目申报成功率与科研产出整体质量。
会议最后，学院党总支书记金殿中作总结讲话，他再次向各位中老年教师长期以来为学院发展作出的突出贡献表达诚挚感谢，明确表示学院会将此次会议的诉求逐项推动落实。后续学院也将持续畅通师生诉求反馈渠道，推动学院治理体系优化，依托以中老年教师为骨干、青年教师为生力军的协同发展格局，全力保障学院长期可持续高质量发展。
